Rilascio nulla osta per assunzione lavoratore in condizione di disabilita’
Nuove disposizioni per obbligo di acquisizione della diagnosi funzionale.
Si ricorda che per l’iscrizione nell’elenco del Collocamento Mirato delle persone in condizione di disabilità è obbligatorio essere in possesso della relazione di diagnosi funzionale rilasciata dalla relativa Commissione di accertamento.
Alla luce di tali disposizioni, si fa presente che gli Uffici per il Collocamento Mirato potranno rilasciare il Nulla Osta per l’assunzione di persona in condizione di disabilità solamente se il lavoratore risulta regolarmente iscritto nel relativo elenco a seguito di presentazione del verbale di invalidità in corso di validità attestante una percentuale di riduzione della capacità lavorativa nella misura prevista dalla normativa vigente e della relazione di diagnosi funzionale rilasciata dalla competente Commissione sanitaria.
Pertanto, in caso di assunzione di persone in condizione di disabilità, prima di richiedere il Nulla Osta al competente Ufficio per il Collocamento Mirato, si raccomanda ai datori di lavoro di accertarsi che il lavoratore individuato sia iscritto nel relativo elenco e che sia in possesso della diagnosi funzionale o che, in alternativa, abbia richiesto la prenotazione dell’appuntamento presso la competente Commissione di accertamento.
Invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa almeno pari al 46%, sordi, non vedenti e ipovedenti possono richiedere la diagnosi funzionali con le seguenti modalità:
- richiesta direttamente sul sito dell’INPS al seguente link:
oppure
- tramite gli enti abilitati (patronati, associazioni di invalidi, sindacati).
Gli invalidi del lavoro con riduzione della capacità lavorativa almeno pari al 34% possono richiedere la diagnosi funzionale presentando richiesta diretta alla sede INAIL competente (eventualmente anche con il supporto delle associazioni degli invalidi o dei patronati).
Le presenti indicazioni valgono anche per i datori di lavoro che assumono lavoratori in condizione di disabilità stagionali e per le assunzioni di lavoratori già dipendenti presso altri datori di lavoro.